Hoeveel extra banen moeten er gecreëerd worden met de Wet banenafspraak?

De Wet banenafspraak verplicht werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het exacte aantal hangt af van de grootte van je organisatie en sector. Grote werkgevers moeten minimaal 5% van hun personeel uit deze doelgroep laten bestaan. Deze wetgeving helpt de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme te vergroten en werkloosheid terug te dringen.

Wat is de Wet banenafspraak precies en waarom bestaat deze? #

De Wet banenafspraak is een beleidsinstrument dat werkgevers verplicht om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Deze wet bestaat omdat de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking veel te laag lag en er structurele verandering nodig was.

Voor 2013 werkten veel mensen met een beperking in beschermde werkplaatsen via de Wet sociale werkvoorziening (WSW). Deze regeling werd grotendeels afgeschaft omdat de overheid wilde dat mensen meer kansen kregen op de reguliere arbeidsmarkt. Het probleem was dat werkgevers niet vanzelf overstapten op het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.

De wet richt zich op drie hoofdgroepen:

• Mensen met een visuele beperking (blind of slechtziend)
• Mensen met een auditieve beperking (doof of slechthorend)
• Mensen met autisme

Het doel is helder: meer inclusieve werkgelegenheid creëren en ervoor zorgen dat talent wordt benut in plaats van ongebruikt te blijven. De wet erkent dat mensen met een beperking waardevolle medewerkers kunnen zijn als ze de juiste kansen krijgen.

Hoeveel extra banen moeten er volgens de wet gecreëerd worden? #

Werkgevers moeten een banenquotum van 5% halen. Dit betekent dat 5 van elke 100 arbeidsplaatsen bezet moeten worden door mensen met een arbeidsbeperking. Voor kleinere organisaties gelden aangepaste regels om de doelstelling haalbaar te houden.

De quotumregeling werkt als volgt:

• Organisaties met 25-50 medewerkers: minimaal 1 extra baan
• Organisaties met 50-100 medewerkers: minimaal 2 extra banen
• Organisaties met meer dan 100 medewerkers: 5% van het totale personeelsbestand

Je berekent het quotum op basis van je gemiddelde personeelsbestand over het hele jaar. Tijdelijke contracten en parttime functies tellen naar rato mee. Als je organisatie groeit, stijgt ook je verplichting om extra banen te creëren.

De wet geeft werkgevers flexibiliteit in hoe ze het quotum invullen. Je kunt mensen in vaste dienst nemen, maar ook via detachering of uitzendbureaus werken. Belangrijk is dat de arbeidsplaatsen structureel zijn en niet alleen op papier bestaan.

Welke werkgevers vallen onder de Wet banenafspraak? #

Alle werkgevers met 25 of meer medewerkers vallen onder de Wet banenafspraak. Dit geldt voor bedrijven, overheidsorganisaties, ziekenhuizen, scholen en andere instellingen. De grootte van je organisatie bepaalt je specifieke verplichtingen.

Deze sectoren en organisaties zijn verplicht:

• Alle overheidsinstellingen (gemeenten, provincies, ministeries)
• Onderwijsinstellingen met voldoende personeel
• Zorgorganisaties en ziekenhuizen
• Commerciële bedrijven vanaf 25 werknemers
• Non-profitorganisaties die aan de criteria voldoen

Er zijn enkele uitzonderingen. Organisaties die al veel mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben via andere regelingen, kunnen soms vrijstelling krijgen. Ook bedrijven in specifieke sectoren waar het praktisch moeilijk uitvoerbaar is, kunnen onder bepaalde voorwaarden een aangepast quotum krijgen.

Let op: ook als je veel freelancers of zzp’ers inzet, telt alleen je personeel in loondienst mee voor de berekening. De wet kijkt naar structurele arbeidsrelaties, niet naar tijdelijke samenwerkingen.

Wat gebeurt er als werkgevers de banenafspraak niet nakomen? #

Werkgevers die hun quotum niet halen, moeten een quotumheffing betalen. Deze heffing bedraagt ongeveer € 5.000 per ontbrekende arbeidsplaats per jaar. De overheid monitort actief of organisaties hun verplichtingen nakomen.

Het sanctiesysteem werkt stapsgewijs:

1. Waarschuwing en gesprek over mogelijke oplossingen
2. Opleggen van de quotumheffing voor ontbrekende plaatsen
3. Bij herhaaldelijke overtreding: hogere boetes en intensievere controle
4. Publicatie van organisaties die structureel tekortschieten

De quotumheffing is geen vrijbrief om geen mensen aan te nemen. Het geld wordt gebruikt voor projecten die de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking bevorderen. Werkgevers kunnen dus beter investeren in het creëren van echte banen dan boetes betalen.

Sommige organisaties proberen het quotum te omzeilen door creatieve constructies. Dit wordt steeds moeilijker omdat de handhaving strenger wordt en er meer controles plaatsvinden. Transparantie en eerlijke rapportage zijn belangrijker dan ooit.

Hoe kunnen werkgevers succesvol inclusieve banen creëren? #

Succesvolle werkgevers beginnen met het aanpassen van hun wervingsproces en werkplekken. Ze kijken naar talent en mogelijkheden in plaats van beperkingen. Praktische aanpassingen en goede begeleiding maken het verschil tussen succes en mislukking.

Deze aanpak werkt het beste:

• Functieanalyse: bekijk welke taken echt nodig zijn en waar flexibiliteit mogelijk is
• Werkplekaanpassingen: denk aan software, verlichting of akoestische aanpassingen
• Begeleiding: zorg voor een buddy-systeem en regelmatige check-ins
• Training van collega’s: help je team begrijpen hoe ze kunnen samenwerken

Werk samen met gespecialiseerde bemiddelingsbureaus die de doelgroep kennen. Zij helpen bij het vinden van geschikte kandidaten en kunnen advies geven over praktische aanpassingen. Ook kunnen zij ondersteuning bieden tijdens de inwerkperiode.

Creëer een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Dit betekent niet alleen fysieke aanpassingen, maar ook open communicatie en begrip voor verschillende werkstijlen. Mensen met autisme hebben bijvoorbeeld soms behoefte aan duidelijke structuur en rust.

Meet je succes niet alleen in aantallen, maar ook in de tevredenheid van medewerkers en teams. Goede inclusie versterkt je hele organisatie en levert vaak verrassende inzichten op.

Hoe Ctalents helpt bij het realiseren van de banenafspraak #

Wij ondersteunen werkgevers bij het naleven van de Wet banenafspraak door kwalitatieve matches te maken tussen talent en organisaties. Ons team begrijpt zowel de praktische eisen van de wetgeving als de unieke kwaliteiten van mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme.

Onze concrete ondersteuning bestaat uit:

• Talentmatching: we vinden kandidaten die écht passen bij jullie organisatie en cultuur
• Praktisch advies: begeleiding bij werkplekaanpassingen en procesoptimalisatie
• Inwerkbegeleiding: ondersteuning voor zowel de nieuwe medewerker als het team
• Doorlopende coaching: we blijven betrokken om het succes te waarborgen

We werken vanuit een talent-firstbenadering. In plaats van te focussen op wat iemand niet kan, kijken we naar de unieke vaardigheden en competenties die mensen meebrengen. Veel van onze kandidaten hebben mbo-, hbo- of wo-niveau en brengen waardevolle expertise mee.

Door samen te werken met Ctalents voldoe je niet alleen aan de wettelijke verplichtingen, maar investeer je ook in echte diversiteit en inclusie. Onze ervaring laat zien dat inclusieve teams vaak creatiever en effectiever zijn.

Klaar om jouw volgende toptalent te vinden? Neem contact met ons op en ontdek hoe we jullie kunnen helpen bij het realiseren van de banenafspraak. We maken graag tijd voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor jullie organisatie.