Wat zijn de diversiteitsvoordelen van social return?

Social return biedt organisaties de kans om maatschappelijke impact te combineren met zakelijke doelen. Door bewust samen te werken met mensen die doof, slechthorend, blind of slechtziend zijn of autisme hebben, creëer je niet alleen meer diversiteit op de werkvloer, maar versterkt ook je bedrijfsprestaties. Social return zorgt voor toegang tot loyaal toptalent, verhoogt innovatie door verschillende perspectieven en verbetert je reputatie als inclusieve werkgever.

Waarom social return steeds belangrijker wordt voor werkgevers #

Social return wordt een steeds belangrijkere factor in de moderne arbeidsmarkt. Werkgevers ontdekken dat het niet alleen gaat om het voldoen aan maatschappelijke verwachtingen, maar ook om het binnenhalen van hoogopgeleid en gemotiveerd talent.

De arbeidsmarkt verandert snel. Werknemers willen tegenwoordig werken voor organisaties waar ze trots op kunnen zijn. Ze zoeken werkgevers die verder kijken dan alleen winstmaximalisatie en ook bijdragen aan een betere samenleving.

Organisaties die inzetten op social return positioneren zichzelf als aantrekkelijke werkgevers. Je laat zien dat je organisatie vooruitstrevend is en openstaat voor verschillende talenten en perspectieven. Dit helpt je om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden.

Daarnaast spelen aanbestedingen en opdrachten een rol. Steeds meer opdrachtgevers eisen social return als onderdeel van hun selectiecriteria. Door hier proactief op in te spelen, vergroot je je kansen op het winnen van belangrijke contracten.

Wat betekent social return precies voor jouw organisatie? #

Social return betekent dat je als organisatie bewust bijdraagt aan maatschappelijke doelen door mensen met een kwetsbare arbeidspositie kansen te bieden. Het gaat om het creëren van werkgelegenheid voor groepen die vaak moeite hebben om aan het werk te komen.

In de praktijk kun je social return op verschillende manieren invullen. Je kunt mensen met een auditieve of visuele beperking of autisme in dienst nemen, samenwerken met sociale werkplaatsen, of opdrachten gunnen aan organisaties die zich inzetten voor inclusie.

Het mooie van social return is dat het verder gaat dan alleen het aannemen van mensen. Het betekent ook dat je een werkomgeving creëert waarin iedereen zich welkom voelt en kan groeien. Je investeert in begeleiding, werkplekaanpassingen en trainingen voor je team.

Voor jouw organisatie betekent dit dat je toegang krijgt tot een veel breder talent pool. Je kunt profiteren van de unieke vaardigheden en perspectieven die diverse medewerkers meebrengen. Tegelijkertijd versterk je je positie bij aanbestedingen en opdrachten.

Hoe draagt social return bij aan meer diversiteit op de werkvloer? #

Social return opent deuren voor ondervertegenwoordigde groepen die vaak over het hoofd worden gezien in traditionele wervingsprocessen. Door bewust te kiezen voor inclusie, creëer je kansen voor mensen die doof, slechthorend, blind of slechtziend zijn of autisme hebben.

Deze groepen brengen waardevolle vaardigheden mee die perfect passen bij veel functies. Mensen met autisme zijn vaak zeer nauwkeurig en hebben een oog voor detail. Mensen met een visuele beperking ontwikkelen sterke analytische vaardigheden. Dove en slechthorende mensen zijn gewend om creatief te communiceren en problemen op te lossen.

Door social return te implementeren, doorbreek je onbewuste vooroordelen in je organisatie. Je team leert samenwerken met collega’s die anders denken en werken. Dit zorgt voor een rijkere werkomgeving waarin iedereen kan leren en groeien.

Het resultaat is een werkvloer waar verschillende achtergronden, perspectieven en werkstijlen samenkomen. Deze diversiteit zorgt voor betere besluitvorming, meer innovatie en een sterkere bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Welke voordelen biedt een divers team voor jouw bedrijf? #

Een divers team brengt verschillende perspectieven en denkwijzen samen, wat leidt tot betere oplossingen en meer innovatie. Wanneer mensen met verschillende achtergronden samenwerken, ontstaan er creatieve ideeën die je anders niet zou hebben bedacht.

Diverse teams zijn beter in probleemoplossing omdat ze uitdagingen vanuit meerdere invalshoeken benaderen. Een collega met autisme ziet details die anderen missen. Iemand met een visuele beperking heeft sterke luistervaardigheden ontwikkeld. Deze verschillende sterke punten vullen elkaar aan.

Je kunt je ook beter inleven in je klanten wanneer je team de diversiteit van je klantenbestand weergeeft. Dit helpt bij het ontwikkelen van producten en diensten die beter aansluiten bij de behoeften van verschillende groepen.

Daarnaast zorgt diversiteit voor een sterkere bedrijfscultuur. Medewerkers in inclusieve teams zijn meer betrokken en loyaal. Ze voelen zich gewaardeerd om wie ze zijn, wat leidt tot minder verloop en hogere productiviteit. Je krijgt toegang tot gemotiveerd talent dat vaak extra gedreven is vanwege de kansen die je biedt.

Hoe versterk je jouw werkgeversmerk met social return? #

Social return positioneert jouw organisatie als een vooruitstrevende en maatschappelijk betrokken werkgever. Dit trekt niet alleen diverse kandidaten aan, maar ook andere talenten die willen werken voor een organisatie met betekenis.

Je medewerkers worden ambassadeurs van je bedrijf wanneer ze trots zijn op de inclusieve cultuur. Ze delen positieve verhalen over hun werkgever, wat je reputatie versterkt. Dit werkt als een natuurlijke vorm van employer branding die veel geloofwaardiger is dan traditionele marketing.

Bij aanbestedingen en klantcontacten kun je concrete voorbeelden geven van hoe je bijdraagt aan de samenleving. Dit onderscheidt je van concurrenten die alleen focussen op prijs en kwaliteit. Opdrachtgevers waarderen organisaties die verder kijken dan hun eigen belang.

Social return helpt ook bij het aantrekken van jonge talenten die steeds vaker kiezen voor werkgevers met een duidelijke maatschappelijke missie. Je laat zien dat je organisatie toekomstgericht is en meegaat met veranderende verwachtingen in de arbeidsmarkt.

Wat zijn praktische eerste stappen naar meer inclusief werken? #

Begin met het evalueren van je huidige wervingsprocessen en identificeer waar onbewuste vooroordelen een rol kunnen spelen. Kijk naar je vacatureteksten, selectiecriteria en interviewmethodes. Vaak kun je met kleine aanpassingen al grote stappen zetten.

Investeer in bewustwording binnen je team. Organiseer trainingen over inclusief werken en neurodiversiteit. Help je medewerkers begrijpen hoe ze kunnen samenwerken met collega’s die anders denken of werken. Dit creëert een veilige basis voor nieuwe aanstellingen.

Maak contact met gespecialiseerde organisaties die je kunnen helpen bij het vinden van geschikt talent. Zij kennen de arbeidsmarkt en kunnen je begeleiden bij werkplekaanpassingen, subsidieaanvragen en begeleiding tijdens de eerste periode.

Start klein en bouw ervaring op. Je hoeft niet meteen je hele organisatie om te gooien. Begin met één functie of afdeling waar je goede kansen ziet. Leer van deze ervaring en breid daarna uit naar andere delen van je organisatie. Zo bouw je stap voor stap een inclusieve werkgever op.

De meerwaarde van social return voor jouw organisatie #

Social return biedt jouw organisatie de kans om maatschappelijke impact te combineren met zakelijke voordelen. Je krijgt toegang tot loyaal en gemotiveerd talent, versterkt je reputatie en verbetert je kansen bij aanbestedingen.

De diversiteitsvoordelen zijn concreet meetbaar: betere besluitvorming, meer innovatie en hogere medewerkertevredenheid. Teams die inclusief samenwerken, presteren beter omdat ze profiteren van verschillende perspectieven en vaardigheden.

Door te investeren in social return, positioneer je jouw organisatie als een aantrekkelijke werkgever voor de toekomst. Je trekt niet alleen diverse kandidaten aan, maar ook andere talenten die willen werken voor een organisatie met betekenis.

Wij helpen organisaties bij het maken van deze stap naar inclusief werken. Van het vinden van geschikt talent tot begeleiding bij werkplekaanpassingen en teamtrainingen. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen en waarin jouw organisatie profiteert van de kracht van diversiteit.