Welke voordelen heeft social return voor bedrijven?

Social return biedt bedrijven concrete voordelen die verder gaan dan alleen maatschappelijke betrokkenheid. Je krijgt toegang tot een bredere talentpool, verbetert je bedrijfsreputatie en verhoogt de werknemerstevredenheid. Bovendien help je mee aan een inclusievere arbeidsmarkt terwijl je tegelijkertijd aanbestedingen kunt winnen en voldoet aan wettelijke verplichtingen zoals de Quotumwet.

Waarom social return steeds belangrijker wordt voor bedrijven #

Social return is niet langer een bijzaak, maar een belangrijk onderdeel van moderne bedrijfsvoering. Steeds meer organisaties ontdekken dat maatschappelijk verantwoord ondernemen hen helpt bij het winnen van opdrachten en aanbestedingen.

De trend ontstaat door verschillende ontwikkelingen. Publieke opdrachtgevers stellen steeds vaker eisen aan social return bij aanbestedingen. Tegelijkertijd zoeken werknemers naar werkgevers waar ze trots op kunnen zijn. Klanten kiezen bewuster voor bedrijven die bijdragen aan een betere samenleving.

Social return houdt in dat je als bedrijf bewust kansen creëert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kunnen mensen zijn met een auditieve of visuele beperking, mensen met autisme, of andere groepen die minder kansen krijgen op de reguliere arbeidsmarkt.

In de huidige arbeidsmarkt wordt social return steeds relevanter omdat het verschillende uitdagingen tegelijk aanpakt. Je lost personeelstekorten op, voldoet aan maatschappelijke verwachtingen en creëert een positieve impact. Het is een win-win situatie voor alle betrokkenen.

Wat is social return eigenlijk precies? #

Social return betekent dat je als organisatie bewust bijdraagt aan het verminderen van werkloosheid onder mensen die verder van de arbeidsmarkt staan. Het gaat om het creëren van echte werkgelegenheid, niet om symbolische gebaartjes.

Er zijn verschillende manieren om social return vorm te geven. Je kunt mensen detacheren via gespecialiseerde bureaus, zelf inclusief werven, of samenwerken met sociale ondernemingen. Ook het inkopen van producten en diensten bij sociale werkplaatsen valt hieronder.

In de praktijk zie je social return terug in verschillende vormen:

• Het aannemen van mensen met een auditieve of visuele beperking
• Werkgelegenheid bieden aan mensen met autisme
• Samenwerking met sociale werkplaatsen
• Detachering via PSO-gecertificeerde organisaties
• Inclusieve wervingsprocedures

Het belangrijkste is dat social return structureel wordt ingezet, niet incidenteel. Het gaat om duurzame werkgelegenheid waarbij mensen de kans krijgen om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan je organisatie.

Hoe helpt social return je bij het vinden van nieuw talent? #

Social return opent de deur naar een bredere talentpool die vaak over het hoofd wordt gezien. Mensen met een auditieve beperking hebben bijvoorbeeld vaak een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en veel oog voor detail. Dit maakt hen zeer geschikt voor functies als webdeveloper, administratieve kracht of logistiek planner.

Mensen met een visuele beperking zijn meestal niet alleen heel goed in luisteren, maar ook in het leggen van de juiste verbanden. Ze kunnen uitstekend worden ingezet in consultancy, HR of bij klantcontactcentra. Hun unieke manier van informatie verwerken brengt vaak verrassende inzichten.

Ook mensen met autisme brengen waardevolle eigenschappen mee. Hun systematische denkwijze, aandacht voor detail en vermogen om patronen te herkennen maken hen geschikt voor vele functies. Ze zijn vaak zeer gemotiveerd en loyaal.

Doelgroep	Sterke punten	Geschikte functies
Auditieve beperking	Analytisch vermogen, oog voor detail	Webdeveloper, administratie, logistiek
Visuele beperking	Luistervaardigheden, verbanden leggen	Consultancy, HR, klantenservice
Autisme	Systematisch denken, patroonherkenning	Data-analyse, kwaliteitscontrole, IT

Door social return te omarmen, krijg je toegang tot gemotiveerde medewerkers die vaak extra inzet tonen. Ze waarderen de kans die je hen geeft en zijn daarom vaak zeer betrokken bij je organisatie.

Welke impact heeft social return op je bedrijfsreputatie? #

Social return draagt direct bij aan een positief imago als werkgever en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Werknemers zijn trots op een bedrijf dat bijdraagt aan een inclusievere samenleving. Dit verhoogt niet alleen de werknemerstevredenheid, maar maakt je ook aantrekkelijker voor nieuwe talenten.

Klanten en opdrachtgevers waarderen organisaties die verder kijken dan alleen winst. In aanbestedingen kan social return het verschil maken tussen winnen en verliezen van een opdracht. Publieke opdrachtgevers stellen steeds vaker eisen aan maatschappelijke betrokkenheid.

Je employer branding wordt sterker wanneer je authentiek laat zien dat inclusie onderdeel is van je bedrijfscultuur. Potentiële medewerkers zoeken bewust naar werkgevers die hun waarden delen. Social return toont aan dat je organisatie openstaat voor diversiteit en kansen creëert.

Daarnaast positioneer je jezelf als innovatieve werkgever die vooroploopt in maatschappelijke trends. Dit trekt vaak de beste talenten aan, omdat zij willen werken voor organisaties die maatschappelijk relevant zijn.

Waarom zorgt social return voor betere werknemerstevredenheid? #

Inclusief werken en maatschappelijke betrokkenheid dragen bij aan een positieve werkcultuur waar mensen trots op zijn. Werknemers voelen zich goed bij een organisatie die kansen creëert voor mensen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt.

Social return versterkt het teamgevoel en de samenwerking. Wanneer collega’s met verschillende achtergronden en perspectieven samenwerken, ontstaat er meer begrip en empathie. Dit leidt tot betere communicatie en een prettigere werksfeer.

Medewerkers ervaren meer zingeving in hun werk wanneer ze weten dat hun organisatie bijdraagt aan een betere samenleving. Ze voelen zich onderdeel van iets groters dan alleen het behalen van commerciële doelstellingen.

Ook ontstaat er vaak meer waardering voor de eigen situatie en mogelijkheden. Samenwerken met collega’s die andere uitdagingen hebben overwonnen, geeft perspectief en motiveert mensen om het beste uit zichzelf te halen.

De diversiteit die social return brengt, zorgt voor rijkere discussies en betere besluitvorming. Verschillende invalshoeken leiden tot creatievere oplossingen en innovatieve ideeën.

Social return: meer dan alleen een goede daad #

Social return combineert maatschappelijke impact met concrete bedrijfsvoordelen. Je krijgt toegang tot gemotiveerd talent, verbetert je reputatie en verhoogt de werknemerstevredenheid. Tegelijkertijd draag je bij aan een inclusievere arbeidsmarkt en vergroot je je kansen bij aanbestedingen.

De voordelen op een rij:

• Toegang tot een bredere, vaak onderbenutte talentpool
• Verhoogde werknemerstevredenheid en betrokkenheid
• Verbeterde bedrijfsreputatie en employer branding
• Betere kansen bij aanbestedingen en opdrachten
• Voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals de Quotumwet
• Stimulering van innovatie door diverse perspectieven

Wij helpen organisaties bij het vormgeven van social return door het detacheren van toptalent met een auditieve of visuele beperking of autisme. Onze benadering richt zich op talenten en mogelijkheden, niet op beperkingen. We bieden volledige ondersteuning, van matching tot begeleiding tijdens de samenwerking.

Door samen te werken met gespecialiseerde partners kun je social return succesvol implementeren zonder dat het extra belasting vormt voor je organisatie. Het resultaat is een win-win situatie waarbij iedereen profiteert van de toegevoegde waarde die inclusie brengt.