Hoe weet iemand of hij of zij tot de doelgroep banenafspraak behoort?

De banenafspraak doelgroep bestaat uit mensen met een arbeidsbeperking die door hun situatie minder kansen hebben op de arbeidsmarkt. Je behoort tot deze doelgroep als je een visuele beperking, auditieve beperking, autisme hebt of andere arbeidsbelemmeringen ondervindt. Het bepalen van je doelgroepstatus gebeurt door officiële instanties die je situatie beoordelen aan de hand van vastgestelde banenafspraak criteria.

Wat is de banenafspraak en voor wie is deze bedoeld? #

De banenafspraak is een Nederlandse arbeidsmarktregeling die tot doel heeft 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze regeling bestaat sinds 2013 en richt zich op het vergroten van arbeidsparticipatie onder groepen die structureel minder kansen hebben op de arbeidsmarkt.

De regeling ontstond omdat de werkloosheid onder mensen met een beperking veel hoger ligt dan gemiddeld. Door werkgevers te stimuleren en te ondersteunen bij het aannemen van mensen uit de doelgroep, wil de overheid deze ongelijkheid verminderen. Zowel private bedrijven als overheidsorganisaties nemen deel aan deze banenafspraak.

Het systeem werkt met stimulering en monitoring. Werkgevers krijgen ondersteuning zoals loonkostenvoordeel en hulp bij werkplekaanpassingen. Tegelijkertijd houdt de overheid bij of de doelstellingen worden gehaald. Als sectoren achterblijven, kan er een quotumheffing worden ingevoerd, hoewel dit tot nu toe vooral als dreigmiddel heeft gefungeerd.

Welke specifieke groepen vallen onder de banenafspraak? #

De banenafspraak doelgroep omvat verschillende groepen mensen met arbeidsbelemmeringen. Mensen met een visuele beperking zoals blindheid of slechtziendheid behoren tot de doelgroep, evenals mensen met een auditieve beperking zoals doofheid of slechthorendheid.

Ook mensen met autisme vallen onder de banenafspraak voorwaarden. Daarnaast behoren mensen met andere arbeidsbelemmeringen tot de doelgroep, zoals personen met een chronische ziekte, lichamelijke beperking of psychische problematiek die hun arbeidsparticipatie belemmert.

Belangrijk is dat je niet automatisch tot de doelgroep behoort omdat je een diagnose hebt. Het gaat om de mate waarin je beperking je mogelijkheden op de arbeidsmarkt beïnvloedt. De overheid werkt aan een verbreding van de doelgroep, waarbij meer wordt gekeken naar iemands mogelijkheden in plaats van alleen de uitkeringsstatus.

De focus ligt op mensen die door hun situatie structureel minder kansen hebben op regulier werk en daardoor extra ondersteuning nodig hebben om aan het arbeidsproces deel te nemen.

Hoe kun je zelf bepalen of je tot de doelgroep behoort? #

Je kunt een banenafspraak check doen door jezelf enkele vragen te stellen. Heb je een diagnose of beperking die invloed heeft op je werk? Ondervind je door je situatie regelmatig problemen bij het vinden of behouden van werk? Heb je aanpassingen nodig op de werkplek om goed te kunnen functioneren?

Kijk ook naar je arbeidsverleden. Ben je langdurig werkloos geweest of heb je moeite gehad met het vinden van passend werk? Ontvang je een uitkering zoals de Wajong, WW met verhoogde kans op werkloosheid, of bijstand? Dit kunnen aanwijzingen zijn dat je tot de doelgroep behoort.

Let op je dagelijkse uitdagingen. Heb je hulpmiddelen nodig om te kunnen werken? Heb je begeleiding of coaching nodig om succesvol te zijn in je werk? Ben je aangewezen op aangepast vervoer of flexibele werktijden? Deze factoren duiden erop dat je mogelijk tot de banenafspraak doelgroep behoort.

Twijfel je nog? Dan is het verstandig om contact op te nemen met een officiële instantie voor een definitieve beoordeling van je situatie.

Waar kun je officiële bevestiging krijgen van je doelgroepstatus? #

Voor officiële bevestiging van je doelgroepstatus kun je terecht bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Zij beoordelen of je voldoet aan de banenafspraak criteria en kunnen een officiële verklaring afgeven over je arbeidsbeperking.

Ook je gemeente kan je helpen bij het vaststellen van je status, vooral als je een uitkering ontvangt. Gemeenten hebben vaak specialisten die bekend zijn met de verschillende doelgroepen en kunnen je doorverwijzen naar de juiste instanties.

Daarnaast kun je contact opnemen met gespecialiseerde organisaties die zich richten op inclusieve werkgelegenheid. Zij hebben ervaring met het begeleiden van mensen door het proces van statusvaststelling en kunnen je praktische hulp bieden.

Het is belangrijk om alle relevante documenten bij de hand te hebben, zoals medische rapporten, diagnoses, en informatie over je arbeidsverleden. Dit versnelt het beoordelingsproces en zorgt voor een accurate inschatting van je situatie.

Wat betekent het praktisch als je tot de doelgroep behoort? #

Als je tot de banenafspraak doelgroep behoort, krijg je toegang tot extra ondersteuning bij het vinden van werk. Werkgevers kunnen loonkostenvoordeel krijgen wanneer ze jou aannemen, wat vanaf 2026 niet meer beperkt is tot drie jaar maar geldt zolang je in dienst bent.

Je hebt recht op begeleiding en coaching tijdens je zoektocht naar werk en ook nadat je bent aangenomen. Dit kan bestaan uit jobcoaching, training, of hulp bij het aanpassen van je werkplek. Werkgevers krijgen ondersteuning bij het creëren van een toegankelijke werkomgeving.

Ook kun je aanspraak maken op hulpmiddelen en aanpassingen die je nodig hebt om goed te kunnen functioneren. Denk aan aangepaste software, specifieke apparatuur, of flexibele werktijden. Deze ondersteuning wordt vaak (gedeeltelijk) vergoed.

Praktisch betekent dit dat je niet alleen bent in je zoektocht naar passend werk. Er is een heel systeem van ondersteuning beschikbaar om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en je te helpen een duurzame carrière op te bouwen.

Het bepalen of je tot de banenafspraak doelgroep behoort is een belangrijke stap naar meer arbeidsparticipatie. Door gebruik te maken van de beschikbare ondersteuning en regelingen kun je je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten. Wij bij Ctalents helpen mensen met een visuele beperking, auditieve beperking of autisme om de juiste match te vinden met inclusieve werkgevers. Ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen in je zoektocht naar passend werk.