
Join onze movement
Bij Ctalents zorgen we ervoor dat mensen die doof, slechthorend, blind of slechtziend zijn of autisme hebben worden gezien, gehoord en zich maximaal kunnen ontwikkelen. Inclusie is niet alleen een maatschappelijke keuze – het versterkt je team, stimuleert innovatie en verrijkt je organisatie.
Wij verbinden je met hoogopgeleide en ervaren professionals die klaar staan om het verschil te maken. Onze kandidaten brengen waardevolle werkervaring, expertise en frisse perspectieven mee.
Ben jij klaar om de kracht van inclusie en diversiteit te benutten? Vind jouw volgende toptalent via Ctalents!

Irma is afdelingshoofd bij Universiteit Utrecht

“Ik geloof dat diversiteit ons team sterker maakt., omdat je daardoor een diverser en rijker team krijgt. Het is een win-win situatie: je biedt kansen en krijgt een waardevolle collega terug.”
Jonathan werkt bij ABN AMRO

“Mijn werk gaat over adaptatie, en dat is iets wat ik door mijn beperking dagelijks doe. Hierdoor ben ik creatief geworden in het vinden van oplossingen, en ik ben dankbaar voor de vaardigheden die ik door mijn beperking heb ontwikkeld.
Waarom inclusief werkgeverschap werkt
Join onze movement

Aan de slag met sensorisch talent
Ga aan de slag met sensorisch talent via Ctalents. Lees hier meer.
Lees meer
Inclusie
Wat is inclusie, waar begin je en hoe laat je het echt werken? Hier lees je er alles over.
Lees meer
Social Return
Wat is Social Return en hoe kan jij je verplichting invullen? Lees hier verder.
Lees meerPlan een vrijblijvende kennismaking in
Zie jij nog obstakels? Check onze whitepapers
-
Whitepaper ‘Aanvragen van hulpmiddelen bij het UWV’ voor werkgevers
Het is voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking vaak nodig om hulpmiddelen aan te vragen. In dit document benoemen wij welke hulpmiddelen er zijn die (gratis) aangevraagd kunnen worden.
-
Whitepaper ‘Obstakels bij werken met sensorische talenten?’ voor werkgevers
Aan de hand van de meest gestelde vragen en opgebrachte obstakels willen wij je graag laten lezen wat er wél kan.