In de spotlights: verhalen van genomineerden

In deze serie verhalen belichten we de bijzondere reizen van de Impactmakers die strijden voor een toegankelijke samenleving en daarom genomineerd zijn voor de Ctalents Diamond Awards. We gaan in gesprek met hen om te ontdekken hoe ze zijn gekomen waar ze nu zijn. Ze delen persoonlijke inzichten en praktische adviezen die ook jou kunnen motiveren om Nederland stap voor stap inclusiever te maken.

Elke Impactmaker, of het nu een persoon of een organisatie betreft, maakt op unieke wijze het verschil. Ze dragen bij aan het verlagen van het werkloosheidspercentage onder mensen met een auditieve of visuele beperking, door directe acties of door het beïnvloeden van beleid en bewustzijn. Elk verhaal toont aan hoe cruciaal hun bijdragen zijn voor onze samenleving.

Stem op jouw favoriete impactmaker

Een foto die is gemaakt bij de Ctalents Diamond Awards 2023 met het publiek

In de spotlights

13 september 2023

Geeske van Voorthuijsen: “Wij hebben als mensen met een beperking ‘superpowers’ in opmerkzaamheid en doorzettingsvermogen.”
13 september 2023

Ayrton Hoogma: “Ik wil mijzelf verder ontwikkelen en groeien in een rol waarin ik anderen kan helpen.”
13 september 2023

Victor Wong: “Het opgroeien met gehoorverlies heeft me iets ongelooflijks gegeven.”
13 september 2023

Jet Nijsen: “Luister goed naar de persoon zelf en kijk in mogelijkheden, niet in beperkingen.”
13 september 2023

Iris van der Zaag: “Ik wil hetzelfde carrièrepad bewandelen als anderen.”
13 september 2023

Hannah Wasmus: “Dat ik vanuit mijn rol de ruimte krijg om elke keer weer opnieuw aandacht te vragen voor het onderwerp maakt echt het verschil.”
13 september 2023

Peggy de Ligt: “Door mijn collega’s vanaf dag één alle vrijheid te geven, wilde ik laten zien hoe waardevol het is om te zien hoe ze groeien in hun rol”.
13 september 2023

Linda Pruissen: “Een advies? Het klinkt simpel, maar ik zou zeggen: Ga. Het. Gewoon. Doen!”
13 september 2023

Marilyn Moolhuijzen: “Samenwerking en empathie zijn de sleutels tot het realiseren van ware inclusie.”
13 september 2023

ECIO: “Luister vooral naar de behoeften van mensen met een ondersteuningsbehoefte.”
13 september 2023

Rob Beenders: “Ik weigerde me neer te leggen bij de beperkingen die mij werden opgelegd.”
13 september 2023

Moustafa Makhlouf: “Wees de verandering die je zelf in de wereld wilt zien”.
13 september 2023

Stichting Oren en Ogen Tekort: “Een wereld waarin iedereen volledig van kunst en cultuur kan genieten.”
13 september 2023

ING: “We maken veel teams én kandidaten blij met een mooie match.”
13 september 2023

Universiteit Utrecht: “Het ultieme doel is om zoveel mogelijk medewerkers een volwaardige en duurzame baan te bieden.”
13 september 2023

FNO: “Het gaat niet om liefdadigheid, maar om het vergroten van kansen op werk.”
13 september 2023

ABN AMRO: “We streven ernaar om een inclusieve werkgever te zijn, waar er plek is voor iedereen.”
13 augustus 2023

Ianthe Eijpe-Brinkman: “Hier kan ik mijn collega’s inspireren om ook het experiment aan te gaan en mensen deze kans te geven.”
13 augustus 2023

Rolf Schrama: “Je kunt niet de deur openzetten en vervolgens zeggen: ‘ze solliciteren niet bij ons.”

In de spotlights: verhalen van genomineerden

In de spotlights

Geeske van Voorthuijsen: “Wij hebben als mensen met een beperking ‘superpowers’ in opmerkzaamheid en doorzettingsvermogen.”

Ayrton Hoogma: “Ik wil mijzelf verder ontwikkelen en groeien in een rol waarin ik anderen kan helpen.”

Victor Wong: “Het opgroeien met gehoorverlies heeft me iets ongelooflijks gegeven.”

Jet Nijsen: “Luister goed naar de persoon zelf en kijk in mogelijkheden, niet in beperkingen.”

Iris van der Zaag: “Ik wil hetzelfde carrièrepad bewandelen als anderen.”

Hannah Wasmus: “Dat ik vanuit mijn rol de ruimte krijg om elke keer weer opnieuw aandacht te vragen voor het onderwerp maakt echt het verschil.”

Peggy de Ligt: “Door mijn collega’s vanaf dag één alle vrijheid te geven, wilde ik laten zien hoe waardevol het is om te zien hoe ze groeien in hun rol”.

Linda Pruissen: “Een advies? Het klinkt simpel, maar ik zou zeggen: Ga. Het. Gewoon. Doen!”

Marilyn Moolhuijzen: “Samenwerking en empathie zijn de sleutels tot het realiseren van ware inclusie.”

ECIO: “Luister vooral naar de behoeften van mensen met een ondersteuningsbehoefte.”

Rob Beenders: “Ik weigerde me neer te leggen bij de beperkingen die mij werden opgelegd.”

Moustafa Makhlouf: “Wees de verandering die je zelf in de wereld wilt zien”.

Stichting Oren en Ogen Tekort: “Een wereld waarin iedereen volledig van kunst en cultuur kan genieten.”

ING: “We maken veel teams én kandidaten blij met een mooie match.”

Universiteit Utrecht: “Het ultieme doel is om zoveel mogelijk medewerkers een volwaardige en duurzame baan te bieden.”

FNO: “Het gaat niet om liefdadigheid, maar om het vergroten van kansen op werk.”

ABN AMRO: “We streven ernaar om een inclusieve werkgever te zijn, waar er plek is voor iedereen.”

Ianthe Eijpe-Brinkman: “Hier kan ik mijn collega’s inspireren om ook het experiment aan te gaan en mensen deze kans te geven.”

Rolf Schrama: “Je kunt niet de deur openzetten en vervolgens zeggen: ‘ze solliciteren niet bij ons.”